• Berichten Sie über die Festlegung der Vergütung.
• Berichten Sie, ob Vergütungsberater an der Vergütungsfestlegung beteiligt sind und ob diese unabhängig vom Management sind.
• Nennen Sie jede andere Art von Beziehung, die die Vergütungsberater mit der Organisation unterhalten.

Die Festlegung der Vergütung für unsere Tarifmitarbeiter erfolgt durch Einigung der Tarifparteien (nationaler Tarifvertrag). Für unsere außertariflich bezahlte Belegschaft wird über das sog. HAY-Verfahren der entsprechende „job grade“ festgelegt, für den ein definierter Rahmen für das Grundgehalt gilt. Dieses orientiert sich an marktüblichen Gehältern. Das Gehaltsband liegt dann bei 80 – 120 Prozent.

(Das HAY-Verfahren ist ein weit verbreitetes Verfahren zur Stellenbewertung.)