Umfassende Option
G4-51	Vergütungspolitik für das höchste Kontrollorgan und die leitenden Führungskräfte	Orientierungshilfe
Berichten Sie über die Vergütungspolitik für das höchste Kontrollorgan und die leitenden Führungskräfte für die unten aufgeführten Vergütungsformen: fixe und variable Vergütung: leistungsbezogene Vergütung, auf Beteiligung basierende Vergütung, Boni, aufgeschobene oder definitiv ausgegebene Aktien; Einstellungsprämien oder Zahlungen als Einstellungsanreiz; Abschlussvergütungen; Rückforderungen; Altersversorgungsleistungen, einschließlich des Unterschieds zwischen Leistungssystemen und Beitragssätzen für das höchste Kontrollorgan, die leitenden Führungskräfte und alle anderen Beschäftigten.		Vergütung und Leistungszulagen Diese Standardangaben zielen auf die Vergütungspolitik ab, die festgelegt wurde, um sicherzustellen, dass Vergütungsvereinbarungen die strategischen Ziele der Organisation unterstützen, mit den Interessen der Stakeholder übereinstimmen und die Einstellung, die Motivation und Bindung der Mitglieder des höchsten Kontrollorgans, der leitenden Führungskräfte und der Beschäftigten ermöglichen.
Berichten Sie, in welcher Beziehung Leistungskriterien in der Vergütungspolitik zu den wirtschaftlichen, ökologischen und gesellschaftlichen Zielen des höchsten Kontrollorgans und der leitenden Führungskräfte stehen.

Orientierungshilfe

Datensammlung

Bei leistungsbezogener Vergütung erläutern Sie, wie sich die Leistungskriterien aus der Vergütungspolitik auf die wirtschaftlichen, ökologischen und gesellschaftlichen Ziele des höchsten Kontrollorgans und der Führungskräfte im Berichtszeitraum und dem anschließenden Zeitraum auswirken.

Bei leistungsbezogener Vergütung erläutern Sie, wie Entlohnung und leistungsbezogene Vergütung für Führungskräfte dazu beitragen sollen, langfristige Leistung zu belohnen.
Wenn Abschlussvergütungen bezahlt werden, erklären Sie, ob:

Kündigungsfristen für Mitglieder des Kontrollorgans und leitender Führungskräfte sich von denen anderer Beschäftigten unterscheiden;
Abschlussvergütungen für Mitglieder des Kontrollorgans und leitender Führungskräfte sich von denen anderer Beschäftigten unterscheiden;
scheidende Mitglieder des Kontrollorgans und leitende Führungskräfte Zahlungen erhalten, die nicht im Zusammenhang mit der Kündigungsfrist stehen;
in den Aufhebungsvereinbarungen Minderungsklauseln enthalten sind.

Umfassende Option

Browser nicht unterstützt