Nennen Sie das Verhältnis der Jahresgesamtvergütung des höchstbezahlten Mitarbeiters in jedem Land mit signifikanten geschäftlichen Aktivitäten zum mittleren Niveau der Jahresgesamtvergütung aller Beschäftigten (ohne den höchstbezahlten Mitarbeiter) im selben Land.

Diese Informationen unterliegen nach Entscheidung der Geschäftsführung der Vertraulichkeit.

Für alle Länder, in denen die Organisation in erheblichem Umfang tätig ist, gilt:

ŸŸGeben Sie den höchstbezahlten Mitarbeiter für das Berichtsjahr auf der Basis der Gesamtvergütung an. Erläutern Sie die Zusammensetzung der Jahresgesamtvergütung dieses höchstbezahlten Mitarbeiters und legen Sie sie offen.

ŸŸBerechnen Sie die mittlere Jahresgesamtvergütung (Median) aller Beschäftigten mit Ausnahme des höchstbezahlten Mitarbeiters.
Erläutern Sie die Zusammensetzung der Jahresgesamtvergütung für alle Beschäftigten wie folgt:

• Führen Sie die in der Berechnung enthaltenen Vergütungsarten auf.
• Vermerken Sie, ob Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte sowie beauftragte Arbeitnehmer in dieser Berechnung enthalten sind. Wenn vollzeitäquivalente Lohnsätze für die einzelnen Teilzeitbeschäftigten verwendet werden, vermerken Sie diese.
• Entscheidet sich eine Organisation dagegen, dieses Verhältnis für die gesamte Organisation zu konsolidieren, vermerken Sie bitte genau, welche Geschäftsstandorte oder Länder dazu zählen.
• Berechnen Sie das Verhältnis der Jahresgesamtvergütung des höchstbezahlten Mitarbeiters gegenüber der durchschnittlichen Jahresgesamtvergütung aller Beschäftigten.

Abhängig von der Vergütungspolitik der Organisation und der Verfügbarkeit von Daten können die folgenden Komponenten für die Berechnung herangezogen werden:

• ŸŸGrundgehalt: garantierte, kurzfristige, unveränderliche Barvergütung;
• Vergütung: Summe aus Grundgehalt + Zuschüsse + Boni + Provisionen + andere Arten variabler Zahlungen;
• ŸŸDirektvergütung: Summe aller Vergütungen + Zeitwert aller langfristigen Jahresleistungszulagen (z. B. zuerkannte Aktienoptionen, Belegschaftsaktienbeteiligungen bzw. -zusagen, leistungsbezogene Aktienbeteiligungen bzw. -zusagen, Phantomaktienbeteiligungen, Aktienwertsteigerungsrechte und langfristige Barprämien).