G4-EC5

 


 

Marktpräsenz

G4-EC5Spanne des Verhältnisses der Standorteintrittsgehälter nach Geschlecht zum lokalen Mindestlohn an Hauptgeschäftsstandorten

Wenn ein wesentlicher Anteil der Belegschaft auf der Grundlage von Löhnen vergütet wird, die Gegenstand von Mindestlohnregeln sind, berichten Sie über die Spanne des Verhältnisses der Standardeintrittsgehälter nach Geschlecht zum lokalen Mindestlohn an Hauptgeschäftsstandorten.

Geben Sie an, wenn ein lokaler Mindestlohn an Hauptgeschäftsstandorten nicht vorhanden oder variabel ist, und zwar nach Geschlecht. Können unterschiedliche Minima als Referenz verwendet werden, berichten Sie, welcher Mindestlohn verwendet wird.

Nennen Sie die Definition, die für „Hauptgeschäftsstandorte“ verwendet wurde.
Orientierungshilfe
Relevanz

Wirtschaftliche Absicherung ist eine Art, wie Organisationen inihre Mitarbeiter investieren. Dieser Indikator dient dazu, darzustellen, wie eine Organisation zur wirtschaftlichen Absicherung ihrer Mitarbeiter an den Hauptgeschäftsstandorten beiträgt.
Dieser Indikator gibt auch an, wie wettbewerbsfähig die Gehälter der Organisation sind, und liefert Informationen, die wichtig sind, um die Auswirkungen der Gehälter auf den lokalen Arbeitsmarkt zu bewerten. Gehälter über dem Mindestlohn anzubieten ist ein Faktor für den Aufbau starker Gemeinschaftsbeziehungen und Mitarbeiterloyalität sowie für die Sicherung der gesellschaftlichen
Zustimmung für die Tätigkeiten der Organisation. Dieser Indikator ist für diejenigen Organisationen am wichtigsten, bei denen ein erheblicher Teil der Belegschaft in einer Art oder in einem Umfang
entlohnt wird, die/der in direktem Zusammenhang mit Gesetzen oder Vorschriften zu Mindestlöhnen steht.

Datensammlung

Ermitteln Sie für alle Hauptgeschäftsstandorte die lokalen Mindestlöhne und vergleichen Sie sie (auf der Basis von Prozentangaben) mit dem Eintrittsgehalt der Organisation nach Geschlecht.
Organisationen, die ausschließlich nichtselbständige Beschäftigung anbieten, müssen das Gehalt in einen überschlagenen Stundensatz umrechnen.

Dokumentationsquellen

Zu den möglichen Informationsquellen gehören die für die Gehaltsabrechnungen zuständige Abteilung der Organisation sowie die Finanzabteilung oder die Buchhaltung. Einschlägige Gesetze im jeweiligen Land/in der jeweiligen Region des Geschäftsstandortes können auch Informationen für diesen Indikator enthalten.