G4-EC5
Marktpräsenz | |
G4-EC5 | Spanne des Verhältnisses der Standorteintrittsgehälter nach Geschlecht zum lokalen Mindestlohn an Hauptgeschäftsstandorten |
Wenn ein wesentlicher Anteil der Belegschaft auf der Grundlage von Löhnen vergütet wird, die Gegenstand von Mindestlohnregeln sind, berichten Sie über die Spanne des Verhältnisses der Standardeintrittsgehälter nach Geschlecht zum lokalen Mindestlohn an Hauptgeschäftsstandorten. | |
Geben Sie an, wenn ein lokaler Mindestlohn an Hauptgeschäftsstandorten nicht vorhanden oder variabel ist, und zwar nach Geschlecht. Können unterschiedliche Minima als Referenz verwendet werden, berichten Sie, welcher Mindestlohn verwendet wird. | |
Nennen Sie die Definition, die für „Hauptgeschäftsstandorte“ verwendet wurde. |
Orientierungshilfe | |
Relevanz | Wirtschaftliche Absicherung ist eine Art, wie Organisationen inihre Mitarbeiter investieren. Dieser Indikator dient dazu, darzustellen, wie eine Organisation zur wirtschaftlichen Absicherung ihrer Mitarbeiter an den Hauptgeschäftsstandorten beiträgt. |
Datensammlung | Ermitteln Sie für alle Hauptgeschäftsstandorte die lokalen Mindestlöhne und vergleichen Sie sie (auf der Basis von Prozentangaben) mit dem Eintrittsgehalt der Organisation nach Geschlecht. |
Dokumentationsquellen | Zu den möglichen Informationsquellen gehören die für die Gehaltsabrechnungen zuständige Abteilung der Organisation sowie die Finanzabteilung oder die Buchhaltung. Einschlägige Gesetze im jeweiligen Land/in der jeweiligen Region des Geschäftsstandortes können auch Informationen für diesen Indikator enthalten. |