Nennen Sie die Geschäftsstandorte und Lieferanten, bei denen das Recht der Beschäftigten auf Vereinigungsfreiheit oder Kollektivverhandlungen verletzt wird oder erheblich gefährdet sein könnte, und stellen Sie diese im Bericht wie folgt dar:

• nach der Art des Geschäftsstandorts (z. B. Produktionsstätte) oder des Lieferanten oder
• nach Ländern oder geografischen Gebieten, in denen Geschäftsstandorte und Lieferanten als risikobehaftet gelten.

Nennen Sie die Maßnahmen, die die Organisation im Berichtszeitraum ergriffen hat, um das Recht auf Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen zu schützen.

Der Schutz des Rechts der Arbeitnehmer (und Arbeitgeber), sich in Organisationen ihrer Wahl zusammenzuschließen, ist Bestandteil ihres Rechts auf Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen. Das Recht auf Vereinigungsfreiheit ist ein wesentlicher Grundsatz der „Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte“ der Vereinten Nationen und wird in den IAO-Übereinkommen 87 „Übereinkommen über die Vereinigungsfreiheit und den Schutz des Vereinigungsrechtes“ und 98 „Übereinkommen über die Anwendung der Grundsätze des Vereinigungsrechtes und des Rechtes zu Kollektivverhandlungen“.

Dieser Indikator gibt Aufschluss darüber, welche Schritte die Organisation unternommen hat, um zu bewerten, ob ihre Arbeitnehmer die Möglichkeit zur Ausübung ihres Rechts auf Vereinigungsfreiheit und auf Kollektivverhandlungen haben.

Der Indikator zielt auch darauf ab, ergriffene Maßnahmen zum Schutz dieser Rechte in der gesamten Organisation aufzuzeigen. Die Organisation muss bei diesem Indikator keine Beurteilung in Bezug auf die Qualität der nationalen Rechtssysteme abgeben.

Nennen Sie die Geschäftsstandorte und Lieferanten, bei denen das Recht der Beschäftigten auf Vereinigungsfreiheit oder Kollektivverhandlungen verletzt wird oder erheblich gefährdet sein könnte, und stellen Sie diese im Bericht wie folgt dar:

• nach der Art des Geschäftsstandorts (z. B. Produktionsstätte) oder des Lieferanten oder

• nach Ländern oder geografischen Gebieten, in denen Geschäftsstandorte und Lieferanten als risikobehaftet gelten.

Das Verfahren zur Ermittlung der Informationen sollte den Ansatz der Organisation zur Risikobewertung zu diesem Thema widerspiegeln und kann auf anerkannten internationalen Veröffentlichungen wie Information and reports on the application of Conventions and Recommendations und Freedom of association - Digest of decisions and principles of the Freedom of Association Committee of the Governing Body of the ILO der IAO beruhen.

Ermitteln Sie die Maßnahmen, die die Organisation im Berichtszeitraum ergriffen hat, um das Recht auf Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen zu schützen. Weitere Hinweise dazu finden Sie in der „Dreigliedrigen Grundsatzerklärung über multinationale Unternehmen und Sozialpolitik“ der IAO und in den OECD-Leitsätzen für multinationale Unternehmen.

Zu den möglichen Informationsquellen gehören die Abteilungen der Organisation für Recht, Compliance und Personal.