Geben Sie die Art der Verletzungen, die Verletzungsrate, die Berufskrankheitsrate, die Ausfalltagequote, die Abwesenheitsrate sowie arbeitsbedingte Todesfälle für die Gesamtbelegschaft (d. h. alle Beschäftigen und weisungsgebundenes Personal) an nach:

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Geben Sie die Art der Verletzungen, die Verletzungsrate, die Berufskrankheitsrate, die Ausfalltagequote, die Abwesenheitsrate sowie arbeitsbedingte Todesfälle für unabhängige, vor Ort tätige Vertragspartner an, für deren Sicherheit am Arbeitsplatz die Organisation haftbar ist, nach:

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Die Leistung im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz ist einer der wichtigsten Indikatoren im Hinblick auf die Sorgfaltspflichten einer Organisation. Niedrige Unfall- und Abwesenheitsraten sind in der Regel mit positiven Trends bei der Arbeitsmoral und der Produktivität verknüpft. Dieser Indikator zeigt an, ob die Verfahren der Organisation in Bezug auf Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz zu weniger Vorfällen in diesem Bereich führen. Eine Bewertung der Trends und Muster kann zudem auch auf eine mögliche Ungleichbehandlung am Arbeitsplatz hinweisen.

Ermitteln Sie das zur Aufnahme und Angabe von Unfallstatistiken verwendete Regelwerk. Der Code of Practice on Recording and Notification of Occupational Accidents and Diseases der IAO wurde für die Erfassung und Meldung von Arbeitsunfällen entwickelt. Sofern der Code der IAO in nationalem Recht eine Entsprechung findet, ist es ausreichend, auf diese Tatsache und darauf, dass die Praxis dem Gesetz folgt, hinzuweisen. In Fällen, in denen das nationale Recht nicht dem Code der IAO entspricht, nennen Sie das verwendete Regelwerk und dessen Verhältnis zum Code der IAO.

Ermitteln Sie das System für die Nachverfolgung und Berichterstattung in Bezug auf Vorfälle und die Leistung im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz. Stellen Sie sicher, dass dieses System alle signifikanten Geschäftstätigkeiten und geografischen Standorte umfasst. In einigen Fällen können mehrere Systeme innerhalb der Organisation verwendet werden. Berechnen Sie anhand der Informationen aus diesen Systemen die folgenden Statistiken:

Todesfälle
Ermitteln Sie die Zahl der Todesfälle im Berichtszeitraum. Geben Sie diese Informationen getrennt für die Gesamtbelegschaft (d. h. alle Beschäftigen und weisungsgebundenes Personal) und für unabhängige, vor Ort tätige Vertragspartner, für deren Sicherheit am Arbeitsplatz die Organisation haftbar ist, an, nach:

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Verletzungsrate
Ermitteln Sie die Verletzungsrate im Berichtszeitraum. Da einige Organisationen auch kleinere Verletzungen (nur einfache Erste-Hilfe-Maßnahmen erforderlich) erfassen, sollte angegeben werden, ob solche Verletzungen im Bericht enthalten sind oder nicht.

Geben Sie diese Informationen getrennt für die Gesamtbelegschaft (d. h. alle Beschäftigen und weisungsgebundenes Personal) und für unabhängige, vor Ort tätige Vertragspartner, für deren Sicherheit am Arbeitsplatz die Organisation haftbar ist, an nach:

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Die Verletzungsrate umfasst auch tödliche Verletzungen.

Berufskrankheitsrate
Ermitteln Sie die Berufskrankheitsrate im Berichtszeitraum. Geben Sie diese Informationen getrennt für die Gesamtbelegschaft (d. h. alle Beschäftigen und weisungsgebundenes Personal) und für unabhängige, vor Ort tätige Vertragspartner, für deren Sicherheit am Arbeitsplatz die Organisation haftbar ist, an nach:

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Ausfalltagequote
Ermitteln Sie die Ausfalltagequote im Berichtszeitraum. Geben Sie an:

• ob ein „Tag“ für einen „Kalendertag“ oder einen „vorgesehenen Arbeitstag“ steht;
• ab wann Ausfalltage gezählt werden (z. B. ab dem Tag nach dem Unfall oder 3 Tage nach dem Unfall).

Geben Sie diese Informationen getrennt für die Gesamtbelegschaft (d. h. alle Beschäftigen und weisungsgebundenes Personal) und für unabhängige, vor Ort tätige Vertragspartner, für deren Sicherheit am Arbeitsplatz die Organisation haftbar ist, an nach:

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Abwesenheitsrate
Ermitteln Sie die Abwesenheitsrate im Berichtszeitraum. Geben Sie diese Informationen getrennt für die Gesamtbelegschaft (d. h. alle Beschäftigen und weisungsgebundenes Personal) und für unabhängige, vor Ort tätige Vertragspartner, für deren Sicherheit am Arbeitsplatz die Organisation haftbar ist, an nach:

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Zu den möglichen Informationsquellen gehören Personalakten, Arbeitsverträge, Anwesenheitsnachweise und Unfallberichte.