Geben Sie an, bei welchen Geschäftsstandorten und Lieferanten von einem erheblichen Risiko für Fälle von Zwangs- oder Pflichtarbeit ausgegangen wird, und stellen Sie diese wie folgt dar:

• nach der Art des Geschäftsstandorts (z. B. Produktionsstätte) oder des Lieferanten oder

• nach Ländern oder geografischen Gebieten, in denen Geschäftsstandorte und Lieferanten als risikobehaftet gelten.

Nennen Sie die Maßnahmen, die die Organisation im Berichtszeitraum ergriffen hat, um zur Beseitigung aller Formen von Zwangs- oder Pflichtarbeit beizutragen.

Der Schutz vor Zwangs- und Pflichtarbeit ist ein fundamentales Menschenrecht und wesentlicher Grundsatz der „Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte“ sowie Gegenstand der IAO-Übereinkommen 29 „Übereinkommen über Zwangs- oder Pflichtarbeit“ und 105 „Übereinkommen über die Abschaffung der Zwangsarbeit“’. Zwangs- oder Pflichtarbeit kann in vielen verschiedenen Formen auftreten; die Angaben der Organisation zu diesem Thema geben Aufschluss über die Herausforderungen, denen sich die Organisation stellen muss, um einen Beitrag zur Beseitigung von Zwangs- und Pflichtarbeit zu leisten.

Ermitteln Sie, bei welchen Geschäftsstandorten und Lieferanten von einem erheblichen Risiko für Fälle von Zwangs- oder Pflichtarbeit ausgegangen wird, und stellen Sie diese wie folgt dar:

• nach der Art des Geschäftsstandorts (z. B. Produktionsstätte) oder des Lieferanten oder

• nach Ländern oder geografischen Gebieten, in denen Geschäftsstandorte und Lieferanten als risikobehaftet gelten.

Das Verfahren zur Ermittlung der Informationen sollte den Ansatz der Organisation zur Risikobewertung zu diesem Thema widerspiegeln und kann auf anerkannten internationalen Veröffentlichungen wie Information and reports on the application of Conventions and Recommendations der IAO beruhen.

Ermitteln Sie die Maßnahmen, die die Organisation im Berichtszeitraum ergriffen hat, um zur Beseitigung aller Formen von Zwangs- oder Pflichtarbeit beizutragen. Weitere Hinweise dazu finden Sie in der „Dreigliedrigen Grundsatzerklärung über multinationale Unternehmen und Sozialpolitik“ der IAO und in den OECD-Leitsätzen für multinationale Unternehmen.

Zu den möglichen Informationsquellen gehören die Abteilungen der Organisation für Recht, Compliance und Personal.