Nennen Sie die Gesamtzahl der Beschäftigten mit Anspruch auf Elternzeit nach Geschlecht.

Nennen Sie die Gesamtzahl der Beschäftigten, die nach der Beendigung der Elternzeit an den Arbeitsplatz zurückkehrten, nach Geschlecht.

Nennen Sie die Gesamtzahl der Beschäftigten, die nach der Beendigung der Elternzeit an den Arbeitsplatz zurückkehrten und zwölf Monate nach ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz noch beschäftigt waren, nach Geschlecht.

Nennen Sie die Rückkehrrate an den Arbeitsplatz und die Verbleibsrate von Beschäftigten, die Elternzeit in Anspruch nahmen, nach Geschlecht.

Viele Staaten haben gesetzliche Regelungen in Bezug auf Elternzeit eingeführt. Diese sollen den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, Elternurlaub zu nehmen und anschließend an ihren früheren oder einen vergleichbaren Arbeitsplatz zurückzukehren.

Die Anwendung der Regelungen variiert je nach Auslegung durch die Regierung, Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Aufgrund von Arbeitgeberpraktiken, die sich auf die Beschäftigungssicherheit, Vergütung und Karriereaussichten auswirken, werden viele Frauen davon abhalten, Elternzeit in Anspruch zu nehmen und an den Arbeitsplatz zurückzukehren. Die Inanspruchnahme der gesetzlich zugesicherten Elternzeit für Männer wird häufig nicht gefördert.

Der gleichberechtigte Anspruch von Männern und Frauen auf Elternzeit und andere Urlaubsansprüche kann eine solide Grundlage für die Anwerbung und Bindung von Fachkräften schaffen, die Arbeitsmoral stärken und die Produktivität steigern. Daten über die Inanspruchnahme der Elternzeit durch Männer können Aufschluss darüber geben, in welchem Maße eine Organisation Väter dazu ermutigt, Elternurlaub zu nehmen. Machen mehr Männer ihr Recht auf Elternzeit geltend, ist es auch für Frauen einfacher, selbst diesen Anspruch geltend zu machen, ohne dabei ihre Karriere zu beeinträchtigen.

Ermitteln Sie den Anteil der Beschäftigten nach Geschlecht, die unter Organisationsrichtlinien, -vereinbarungen oder -verträge in Bezug auf Elternzeitansprüche fallen.

Ermitteln Sie die Gesamtzahl der Beschäftigten nach Geschlecht, die:

• im Berichtszeitraum Elternzeit in Anspruch nahmen;

• im Berichtszeitraum nach der Beendigung der Elternzeit an den Arbeitsplatz zurückkehrten;

• 12 Monate nach ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz noch beschäftigt waren. Ziehen Sie für diese Angabe die Aufzeichnungen früherer Berichtszeiträume heran.

Berechnen Sie anhand dieser Daten die Rückkehrrate und die Verbleiberate nach Geschlecht. Verwenden Sie dazu die folgenden Formeln:

Zu den möglichen Informationsquellen gehört die Personalabteilung der Organisation.