1_Aspekt: Beschäftigung
- Martina Glas
Orientierungshilfe - Angaben zum Managementansatz
Aspektspezifische Orientierungshilfe bzgl. G4-DMA-b
Beschreiben Sie die Maßnahmen für die Ermittlung von und den Umgang mit Fällen, in denen die Arbeit innerhalb der Lieferkette der Organisation nicht unter geeigneten institutionellen und rechtlichen Rahmenbedingungen stattfindet. Die Arbeit innerhalb eines geeigneten institutionellen und rechtlichen Rahmens umfasst in der Regel ein anerkanntes Arbeitsverhältnis mit einem ermittelbaren und gesetzlich anerkannten Arbeitgeber.
Beschreiben Sie die Maßnahmen für die Ermittlung von und den Umgang mit Fällen, in denen Personen, die für Lieferanten arbeiten, nicht der Sozial- und Arbeitsschutz gewährt wird, der ihnen gemäß nationalem Arbeitsrecht zusteht.
Beschreiben Sie die Maßnahmen für die Ermittlung von und den Umgang mit Fällen, in denen die Arbeitsbedingungen innerhalb der Lieferkette der Organisation nicht internationalen Arbeitsstandards oder nationalem Arbeitsrecht entsprechen. Zu den Arbeitsbedingungen gehören Vergütung, Arbeitszeit, Ruhezeiten, Urlaub, Disziplinar- und Entlassungspraktiken, Mutterschutz, Arbeitsumfeld, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Qualität der Unterkunft (sofern zur Verfügung gestellt) sowie grundlegende Versorgungsleistungen wie Trinkwasser, Kantinen und Zugang zu medizinischer Versorgung.
Beschreiben Sie die Maßnahmen für die Ermittlung von und den Umgang mit Fällen, in denen die Arbeit innerhalb der Lieferkette der Organisation nicht angemessen entlohnt wird. Angemessen entlohnte Arbeit bedeutet, dass die für eine übliche Arbeitswoche (ohne Überstunden) gezahlten Löhne und Vergütungen den gesetzlichen und industriellen Mindeststandards entsprechen und ausreichend sind, um die Grundbedürfnisse der Arbeiter und deren Familien zu erfüllen und ein gewisses Maß an frei verfügbarem Einkommen zu gewährleisten. Maßnahmen für den Umgang mit Fällen, in denen die Arbeit nicht angemessen entlohnt wird, umfassen:
den Dialog mit Lieferanten über das Verhältnis der Lieferantenpreise zu den Arbeitslöhnen;
die Änderung der Beschaffungspraktiken der Organisation;
die Unterstützung von Kollektivverhandlungen zur Lohngestaltung;
die Bestimmung des Ausmaßes von Überstunden, ob diese verpflichtend sind und ob sie mit Zuschlägen vergütet werden.
Beschreiben Sie die Maßnahmen für die Ermittlung von und den Umgang mit Fällen von Scheinselbständigkeit, in denen Arbeiter in der Lieferkette der Organisation fälschlich als selbständig eingestuft werden oder in denen es keinen gesetzlich anerkannten Arbeitgeber gibt.
Beschreiben Sie die Maßnahmen für die Ermittlung von und den Umgang mit Fällen, in denen die Arbeit innerhalb der Lieferkette der Organisation zuhause stattfindet und keinem rechtlich anerkannten Vertrag unterliegt.