Nennen Sie die betrieblichen Leistungen, die nur Vollzeitbeschäftigten der Organisation standardmäßig gewährt werden, nicht aber Mitarbeitern mit befristeten Arbeitsverträgen oder Teilzeitbeschäftigten, nach Hauptgeschäftsstandort, darunter mindestens:

• Lebensversicherung;

• Gesundheitsvorsorge;

• Erwerbsunfähigkeits- und Invaliditätsschutz;

• Elternzeit;

• Altersversorgung;

• Aktienbeteiligung;

• andere.

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten XY gemäß der Gesamtbetriebs­vereinbarung. Auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in befristeten Arbeitsverhältnissen, sofern die Vertragslaufzeit mindestens drei Monate beträgt, haben einen Anspruch. Zusätzlich kann unsere Belegschaft Produkte zu Personalkaufpreisen erwerben. Teilzeitbeschäftigte erhalten im Übrigen grundsätzlich anteilig dieselben Leistungen wie Vollzeitbeschäftigte.

Es gibt keine generelle Lebens- oder Berufsunfähigkeitsversicherung innerhalb der XY AG. Für alle Mitarbeiter, die einen Dienst- oder Funktionswagen fahren, wurde jedoch eine Unfallversicherung gemäß Gesamtbetriebs­vereinbarung abgeschlossen. Der Versicherungsschutz umfasst Unfälle (auch außerbetrieblich) in der ganzen Welt und gilt rund um die Uhr.

In Bezug auf Schwangerschaften und Elternzeiten gelten für alle Beschäftigten die gesetzlichen Regelungen.

Zur über Tarifentgelte hinausgehende Vergütung gehören Prämien, Provisionen und Zulagen. Die XY AG hat zwei langjährig etablierte leistungsorientierte Vergütungssysteme – die Verkäuferprämie und die Fahrerprovision („Zeitgradprämie“) – in Gesamtbetriebs­vereinbarungen verankert. Die Gewährung von leistungsorientierter Vergütung entspricht dem klaren Bekenntnis der Coca-ColaErfrischungsgetränke AG, dass sich Leistung lohnen muss.

Im Rahmen unseres betrieblichen Vorschlagswesens können Ideen aus allen Unternehmensbereichen zur Verbesserung von Prozessen und Abläufen eingereicht werden. Über lokale Koordinatoren, Fachgutachter und eine zentrale Kommission erfolgt die Bewertung der Vorschläge und bei Umsetzung erhält der Ideengeber eine Sach- oder Geldprämie.

Die Vergütung der außertariflichen Belegschaft wurde wie bei der tariflichen Belegschaft zunehmend leistungsorientierter und in stärkerer Abhängigkeit von den Unternehmensergebnissen gestaltet. So erhalten außertarifliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zusätzlich zu ihrem Jahresgrundgehalt einen leistungs- und von der Einordnung in verschiedene Verantwortungsebenen auch gestaffelten erfolgsabhängigen Jahresbonus. Er dient als elementares Führungs- und Steuerungsinstrument zur konsequenten Ausrichtung auf das Erreichen der Unternehmensziele. Des Weiteren ist ein Long Term Incentive Programm (LTIP) etabliert. Durch das LTIP soll die Bedeutung des Engagements und der Entscheidung der obersten Führungskräfte für den wirtschaftlichen Erfolg der XY AG anerkannt werden.

Nennen Sie die Definition, die für „Hauptgeschäftsstandorte“ verwendet wurde.

Unter Hauptgeschäftsstandorte fallen alle Standorte der XY AG und der XY GmbH. Diese befinden sich alle in Deutschland

Daten, die unter diesem Indikator angegeben werden, geben Aufschluss über den Umfang der Investitionen der Organisation in Humanressourcen und die Leistungen, die den Vollzeitbeschäftigten mindestens gewährt werden. Die Qualität der betrieblichen Leistungen für Vollzeitbeschäftigte ist ein entscheidender Faktor der Mitarbeiterbindung.

Ermitteln Sie die betrieblichen Leistungen, die Vollzeitbeschäftigten standardmäßig gewährt werden, nach Hauptgeschäftsstandort.

Ermitteln und nennen Sie diejenigen dieser Leistungen, die Mitarbeitern mit befristeten Arbeitsverträgen oder Teilzeitbeschäftigten nicht gewährt werden, nach Hauptgeschäftsstandort.

Zu den möglichen Informationsquellen gehören lokale oder zentrale Kollektivvereinbarungen. Diese können Beispiele für betriebliche Leistungen enthalten, die über die gesetzlichen Mindestansprüche hinaus gezahlt werden. Als sonstige Quellen kommen Übersichten über betriebliche Leistungen, Leitfäden für neue Mitarbeiter und Arbeitsverträge in Betracht.