Marktpräsenz | |
G4-EC5 | Spanne des Verhältnisses der Standorteintrittsgehälter nach Geschlecht zum lokalen Mindestlohn an Hauptgeschäftsstandorten |
Wenn ein wesentlicher Anteil der Belegschaft auf der Grundlage von Löhnen vergütet wird, die Gegenstand von Mindestlohnregeln | |
Geben Sie an, wenn ein lokaler Mindestlohn an Hauptgeschäftsstandorten nicht vorhanden oder variabel ist, und zwar nach | |
Nennen Sie die Definition, die für „Hauptgeschäftsstandorte“ verwendet wurde. |
Orientierungshilfe | |
Relevanz | Wirtschaftliche Absicherung ist eine Art, wie Organisationen inihre Mitarbeiter investieren. Dieser Indikator dient dazu, darzustellen, wie eine Organisation zur wirtschaftlichen Absicherung ihrer Mitarbeiter an den Hauptgeschäftsstandorten beiträgt. |
Datensammlung | Ermitteln Sie für alle Hauptgeschäftsstandorte die lokalen Mindestlöhne und vergleichen Sie sie (auf der Basis von Prozentangaben) mit dem Eintrittsgehalt der Organisation nach Geschlecht. |
Dokumentationsquellen | Zu den möglichen Informationsquellen gehören die für die Gehaltsabrechnungen zuständige Abteilung der Organisation sowie die Finanzabteilung oder die Buchhaltung. Einschlägige Gesetze im jeweiligen Land/in der jeweiligen Region des Geschäftsstandortes können auch Informationen für diesen Indikator enthalten. |