Geben Sie die Gesamtzahl der Diskriminierungsvorfälle während des Berichtszeitraums an.

 Geben Sie anhand der unten aufgeführten Punkte den Status der Vorfälle sowie der ergriffenen Maßnahmen an:

• Vorfall wird von der Organisation geprüft.

• Es werden Abhilfepläne umgesetzt.

• Es wurden Abhilfepläne umgesetzt und die Ergebnisse im Rahmen eines routinemäßigen internen Managementprüfverfahrens geprüft.

• Vorfall ist nicht mehr Gegenstand einer Maßnahme oder Klage.

Menschenrechte gehen über die Rechte von Arbeitnehmern am
Arbeitsplatz hinaus. Gleichbehandlung ist eine Schlüsselanforderung
internationaler Übereinkommen sowie nationaler Sozialgesetzgebung
und -leitlinien.
Das Thema Gleichbehandlung ist auch Gegenstand der IAO-Übereinkommen
100 „Übereinkommen über die Gleichheit des Entgelts
männlicher und weiblicher Arbeitskräfte für gleichwertige
Arbeit“27 und 111 „Übereinkommen über die Diskriminierung in
Beschäftigung und Beruf“31. Um sicherzustellen, dass der Gleichbehandlungsgrundsatz
innerhalb der gesamten geschäftlichen
Tätigkeit der Organisation Anwendung findet, ist ein wirksames
Überwachungssystem notwendig. Stakeholder möchten sicher
sein, dass solche Grundsätze und Überwachungssysteme wirksam