• Berichten Sie über die Festlegung der Vergütung.
• Berichten Sie, ob Vergütungsberater an der Vergütungsfestlegung beteiligt sind und ob diese unabhängig vom Management sind.
• Nennen Sie jede andere Art von Beziehung, die die Vergütungsberater mit der Organisation

• unterhalten.

Die Festlegung der Vergütung für unsere Tarifmitarbeiter erfolgt durch Einigung der Tarifparteien (nationaler Tarifvertrag). Für unsere außertariflich bezahlte Belegschaft wird über das sog. HAY-Verfahren der entsprechende „job grade“ festgelegt, für den ein definierter Rahmen für das Grundgehalt gilt. Dieses orientiert sich an marktüblichen Gehältern. Das Gehaltsband liegt dann bei 80 – 120 Prozent.

(Das HAY-Verfahren ist ein weit verbreitetes Verfahren zur Stellenbewertung.)