Nennen Sie die betrieblichen Leistungen, die nur Vollzeitbeschäftigten der Organisation standardmäßig gewährt werden, nicht aber
Mitarbeitern mit befristeten Arbeitsverträgen oder Teilzeitbeschäftigten, nach Hauptgeschäftsstandort, darunter mindestens:

• Lebensversicherung;

• Gesundheitsvorsorge;

• Erwerbsunfähigkeits- und Invaliditätsschutz;

• Elternzeit;

• Altersversorgung;

• Aktienbeteiligung;

• andere.

Nennen Sie die Definition, die für „Hauptgeschäftsstandorte“ verwendet wurde.

Daten, die unter diesem Indikator angegeben werden, geben Aufschluss über den Umfang der Investitionen der Organisation in Humanressourcen und die Leistungen, die den Vollzeitbeschäftigten mindestens gewährt werden. Die Qualität der betrieblichen Leistungen für Vollzeitbeschäftigte ist ein entscheidender Faktor der Mitarbeiterbindung.

Ermitteln Sie die betrieblichen Leistungen, die Vollzeitbeschäftigten standardmäßig gewährt werden, nach Hauptgeschäftsstandort.
Ermitteln und nennen Sie diejenigen dieser Leistungen, die Mitarbeitern mit befristeten Arbeitsverträgen oder Teilzeitbeschäftigten nicht gewährt werden, nach Hauptgeschäftsstandort.

Zu den möglichen Informationsquellen gehören lokale oder zentrale Kollektivvereinbarungen. Diese können Beispiele für
betriebliche Leistungen enthalten, die über die gesetzlichen Mindestansprüche hinaus gezahlt werden. Als sonstige Quellen kommen Übersichten über betriebliche Leistungen, Leitfäden für neue Mitarbeiter und Arbeitsverträge in Betracht.