Geben Sie die Gesamtzahl der Diskriminierungsvorfälle Diskriminierungsvorfälle während des Berichtszeitraums an.

 Geben Sie anhand der unten aufgeführten Punkte den Status der Vorfälle sowie der ergriffenen Maßnahmen an:

• Vorfall wird von der Organisation geprüft.

• Es werden Abhilfepläne umgesetzt.

• Es wurden Abhilfepläne umgesetzt und die Ergebnisse im Rahmen eines routinemäßigen internen Managementprüfverfahrens geprüft.

• Vorfall ist nicht mehr Gegenstand einer Maßnahme oder Klage.

Menschenrechte gehen über die Rechte von Arbeitnehmern am
Arbeitsplatz hinaus. Gleichbehandlung ist eine Schlüsselanforderung
internationaler Übereinkommen sowie nationaler Sozialgesetzgebung
und -leitlinien.

Das Thema Gleichbehandlung ist auch Gegenstand der IAO-Übereinkommen
100 „Übereinkommen über die Gleichheit des Entgelts
männlicher und weiblicher Arbeitskräfte für gleichwertige
Arbeit“27 Arbeit“ und 111 „Übereinkommen über die Diskriminierung in
Beschäftigung und Beruf“31Beruf“. Um sicherzustellen, dass der Gleichbehandlungsgrundsatz
innerhalb der gesamten geschäftlichen
Tätigkeit der Organisation Anwendung findet, ist ein wirksames
Überwachungssystem notwendig. Stakeholder möchten sicher
sein, dass solche Grundsätze und Überwachungssysteme wirksam

umgesetzt werden.

Ermitteln Sie im Rahmen der Geschäftstätigkeiten der Organisation im Berichtszeitraum aufgetretene Diskriminierungsvorfälle aufgrund von ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, politischen Ansichten, nationaler Abstammung oder gesellschaftlichem Hintergrund nach der Definition der IAO sowie andere relevante Formen von Diskriminierung in Bezug auf interne oder externe Stakeholder.

Ermitteln Sie den Status der einzelnen Vorfälle, darunter ob der Vorfall von der Organisation geprüft wurde, ob Abhilfepläne umgesetzt und deren Ergebnisse im Rahmen eines routinemäßigen internen Managementprüfverfahrens geprüft wurden und ob der Vorfall noch Gegenstand einer Maßnahme oder Klage ist (d. h. gelöst, Fall abgeschlossen oder kein weiterer Handlungsbedarf
vonseiten der Organisation erforderlich).

Zu den möglichen Informationsquellen gehören die Rechtsabteilung und die Compliance-Abteilung der Organisation.