Gesellschaft | ||
Aspekt: Korruptionsbelämpfung | ||
G4-SO5 | bestätigte Bestätigte Korruptionsvorfälle und ergriffene Maßnahmen | |
Nennen Sie die Gesamtzahl und die Art der bestätigten Korruptionsvorfälle. | ||
Nennen Sie die Gesamtzahl der bestätigten Fälle, in denen Mitarbeiter aufgrund von Korruption entlassen oder abgemahnt wurden. | ||
Nennen Sie die Gesamtzahl der bestätigten Fälle, in denen Verträge mit Geschäftspartnern aufgrund von Verstößen im Zusammenhang mit Korruption beendet oder nicht erneuert wurden. | ||
Nennen Sie alle öffentlichen Klagen in Bezug auf Korruption, die im Berichtszeitraum gegen die Organisation oder deren Mitarbeiter eingeleitet wurden, sowie deren Ergebnisse. |
Orientierungshilfe | |
Relevanz | Korruption kann ein bedeutendes Risiko für das Ansehen und das Geschäft einer Organisation darstellen. Sie steht weitgehend in Zusammenhang mit negativen Auswirkungen wie Armut in Übergangsländern, Umweltschädigung, Verletzung von Menschenrechten, Missbrauch von Demokratie, Fehlallokation von Investitionen und Aushöhlung der Rechtsstaatlichkeit. Der Markt, internationale Normen sowie Stakeholder erwarten zunehmend von Organisationen, Integrität, Grundsätze guter Unternehmensführung und gute Geschäftspraktiken zu beachten und zu demonstrieren. Dieser Indikator zeigt besondere Aktivitäten, die zur Begrenzung der Gefährdung durch Korruptionsrisiken unternommen wurden. Stakeholder haben nicht nur ein Interesse am Auftreten von Vorfällen, sondern auch an der Reaktion der Organisation. |
Datensammlung | Ermitteln Sie die Gesamtzahl der bestätigten Korruptionsvorfälle. Bestätigter „Korruptionsvorfall“ bezieht sich auf jeden individuellen Korruptionsvorfall, der sich als begründet erwiesen hat. Ermitteln Sie die Art der bestätigten Korruptionsvorfälle. Zu Klagen in Bezug auf Korruption zählen laufende öffentliche Untersuchungen, Gerichtsverfahren oder abgeschlossene Fälle. |
Dokumentationsquellen | Zu den möglichen Informationsquellen zählen Aufzeichnungen der Rechtsabteilung von Verfahren, die gegen die Organisation, deren Mitarbeiter oder Geschäftspartner eingeleitet wurden, Protokolle der Durchführung interner Disziplinaranhörungen sowie Verträge mit Geschäftspartnern. |