Geben Sie an, ob formelle Vereinbarungen (lokal oder global) mit Gewerkschaften die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz behandeln.

Wenn ja, geben Sie den Umfang als Prozentsatz an, in dem verschiedene Gesundheits- und Sicherheitsthemen von diesen Vereinbarungen behandelt werden.

Dieser Indikator zeigt eine der Möglichkeiten auf, wie die Gesundheit und Sicherheit der Belegschaft gewährleistet werden kann. Förmliche Vereinbarungen können die Übernahme von Verantwortung durch beide Vertragsparteien fördern und eine positive Arbeitsschutzkultur schaffen. Dieser Indikator gibt Aufschluss über den Umfang der aktiven Beteiligung der Belegschaft an formelle, in denen Arbeitsschutzvorkehrungen geregelt werden.

Ermitteln Sie, ob im Berichtszeitraum lokale oder globale Vereinbarungen
zwischen der Organisation und Gewerkschaften in Kraft
waren.

Ermitteln Sie den Umfang und die Tragweite der Gesundheits- und
Sicherheitsthemen innerhalb dieser Vereinbarungen.

Vereinbarungen auf lokaler Ebene enthalten für gewöhnlich Regelungenzu Regelungen zu Themen wie:

• persönliche Schutzausrüstung;

• Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Ausschüsse für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz;

• Beteiligung von Arbeitnehmervertretern an Arbeitsschutzinspektionen
  und -audits sowie an der Untersuchung von Unfällen;

• Aus- und Weiterbildung;

• Beschwerdeverfahren;

• Rechtsanspruch, unsichere Arbeit abzulehnen;

• regelmäßige Inspektionen.

Vereinbarungen auf globaler Ebene enthalten für gewöhnlich Regelungen zu Themen wie:

• ŸŸEinhaltung der Vorgaben der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO);
• ŸŸMaßnahmen oder Strukturen zur Lösung von Problemen;
• Verpflichtungen in Bezug auf vorgegebene Leitungsstandards oder die anzuwendende Praxisebene.

Berechnen Sie anhand dieser Daten die prozentuale Differenz zwischen den Vereinbarungen, die solche Informationen enthalten, und denen, die es nicht tun.

Zu den möglichen Informationsquellen gehören Kollektivvereinbarungen mit Gewerkschaften.