Geben Sie an, ob formelle Vereinbarungen (lokal oder global) mit Gewerkschaften die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz behandeln.

Es gibt eine Gesamtbetriebs­vereinbarung zu Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz, die für alle Betriebe und Tochterbetriebe gilt, für alle ihre Mitarbeiter und Auszubildenden mit folgenden wesentlichen Regelungen:

• Es gibt einen paritätisch besetzten Lenkungsausschuss.
• Es werden für jeden Standort nach Anhörung mit dem Betriebsrat eine Fachkraft für Arbeitssicherheit, ein Betriebsarzt und in jedem Produktionsbetrieb sowie jedem Verkaufsgebiet ein Umweltbeauftragter bestellt.
• An Standorten mit mehr als 20 Beschäftigten bilden Betriebs-/Unternehmensleitung zusammen mit dem Betriebsrat einen Arbeits- und Umweltausschuss.
• Diese Ausschüsse tagen regelmäßig, nehmen die Berichte der Unternehmensleitung entgegen und ihnen ist Zugang zu allen Betriebsstätten und -teilen zu gewähren.
• Geregelt sind ebenfalls Qualifikation der Verantwortlichen, Krankenstandanalyse und Krankenrückkehrgespräche.
• Es gibt ein Beschwerderecht für alle Mitarbeiter.
• Schließlich ist in allen Betrieben Arbeitsschutzkleidung vorgeschrieben, die den hohen Anforderungen an die Lebensmittelproduktion genügen.

Wenn ja, geben Sie den Umfang als Prozentsatz an, in dem verschiedene Gesundheits- und Sicherheitsthemen von diesen Vereinbarungen behandelt werden.

Dieser Indikator zeigt eine der Möglichkeiten auf, wie die Gesundheit und Sicherheit der Belegschaft gewährleistet werden kann. Förmliche Vereinbarungen können die Übernahme von Verantwortung durch beide Vertragsparteien fördern und eine positive Arbeitsschutzkultur schaffen. Dieser Indikator gibt Aufschluss über den Umfang der aktiven Beteiligung der Belegschaft an formelle, in denen Arbeitsschutzvorkehrungen geregelt werden.

Ermitteln Sie, ob im Berichtszeitraum lokale oder globale Vereinbarungen zwischen der Organisation und Gewerkschaften in Kraft waren.

Ermitteln Sie den Umfang und die Tragweite der Gesundheits- und Sicherheitsthemen innerhalb dieser Vereinbarungen.

Vereinbarungen auf lokaler Ebene enthalten für gewöhnlich Regelungen zu Themen wie:

• persönliche Schutzausrüstung;

• Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Ausschüsse für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz;

• Beteiligung von Arbeitnehmervertretern an Arbeitsschutzinspektionen und -audits sowie an der Untersuchung von Unfällen;

• Aus- und Weiterbildung;

• Beschwerdeverfahren;

• Rechtsanspruch, unsichere Arbeit abzulehnen;

• regelmäßige Inspektionen.

Vereinbarungen auf globaler Ebene enthalten für gewöhnlich Regelungen zu Themen wie:

• ŸŸEinhaltung der Vorgaben der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO);
• ŸŸMaßnahmen oder Strukturen zur Lösung von Problemen;
• Verpflichtungen in Bezug auf vorgegebene Leitungsstandards oder die anzuwendende Praxisebene.

Berechnen Sie anhand dieser Daten die prozentuale Differenz zwischen den Vereinbarungen, die solche Informationen enthalten, und denen, die es nicht tun.

Zu den möglichen Informationsquellen gehören Kollektivvereinbarungen mit Gewerkschaften.