FOTOS FOLGEN NOCH!
NOCH IN BEARBEITUNG
Nachdem das eco Compliance Team dieses Jahr durch zwei neue Mitarbeiter gewachsen ist, veranstaltete Herr Aldenhövel am 20. November unser erstes gemeinsames Teamevent in Düsseldorf. Da alle Mitarbeiter Deutschland weit verteilt sind und meist nur virtuell via Skype, Telefon und E-Mail zusammenarbeiten, war dies eine optimale Möglichkeit sich auch einmal persönlich besser kennen zu lernen.
Das Event startete im Wieland Business Hotel in Düsseldorf. Zu Beginn stellteFür den 20. November lud Karsten Aldenhövel zu einem ersten Treffen seines Teams, das er in diesem Jahr um zwei neue Mitarbeiter erweitert hatte, in Düsseldorf ein. Ziel dieses Treffens war das persönliche Kennenlernen der bis dato fast ausschließlich virtuell zusammenarbeitenden Kollegen untereinander.
Das Treffen fand im kleinen, aber feinen Wieland Business Hotel statt. Zu Beginn berichtete Herr Aldenhövel zusammen mit seinem Unternehmensberater Herrn Josef Krautkraemer über die bisherige
Entwicklung von eco Compliance
und stellte die zukünftige Konzeption vor.
Die folgende kurze Pause nutzte das Team, um sich mit einem besonderen Geschenk bei Herrn Aldenhövel für die Einladung und die gute Zusammenarbeit zu bedanken.
Dabei sollte seine Geduld hart auf die Probe gestellt werden: Als Zeichen für seinen Fleiß
und zur Erinnerung an die Anfangszeiten von eco Compliance
Nach der Mittagspause erfolgte dann eine Art Schulung durch Frau
, in denen Erdmännchen die Homepage zierten, erhielt er, in unzähligen Kartonschichten verpackt, eine kleine Erdmännchenfigur und dazu einen Kaffeebecher, auf dem das eco Compliance Logo so bearbeitet worden war, dass die Konterfeis der Mitarbeiter die Icons ersetzen. Nun hat er seine Mitarbeiter täglich „fest in der Hand“.
Den restlichen Tag wurde das Team von Frau Dipl. Mentaltrainerin Anke Klinger zum Thema „Menschen und wie sie „ticken“ –Menschenkenntnis ,ticken‘ – Menschenkenntnis auf einen Blick“ . Im Dialog brachte sie den Teilnehmern dabei die verschiedenen Denktypen geschult. In lockerer Gesprächsrunde stellte sie die verschiedenen Farbtypen nach Max Lüscher nähervor. In Form von Rollenspielen analysierten diese dabei ihre verschiedenen „Farbanteile“ und den damit verbunden Eigenschaften, welche unser Mittels Rollenspielen wurden sodann die „Farbanteile“ und die mit diesen verbunden Eigenschaften der Teilnehmer, die ihr Denken und Handeln bestimmen. Falls Ihnen dieses Thema bisher nicht sehr geläufig war, habe ich Ihnen dazu noch einmal die spezifischen Aspekte der einzelnen Farbbereiche zusammengefasstgrundsätzlich bestimmen, analysiert (siehe Grafik).
Dabei ist wichtig, zu beachtenwissen, dass die verschiedenen Farbtypen individuellen Farben nicht im geringsten Geringsten auf mehr oder weniger Intelligenz schließen lassen. Auch ist keinesfalls eine Farbe keineswegs „besser“ oder „schlechter“ als die anderen, den denn jeder Farbtyp hat seine Vor- Stärken und Nachteile. Allerdings spricht es für ein Team, wenn möglichst verschiedene Farbtypen zusammenwirken. Interessanterweise trifft genau dies auf eco Compliance zu und ermöglicht so, effektiv und harmonisch zusammenzuarbeiten.
Auch für das leibliche Wohl war bei der Veranstaltung mehr als gesorgt. Nachdem das Team nebenbei vom Hotel mit Mittagessen, Kaffee und Kuchen versorgt wurden lud Herr Aldenhövel die Gruppe zu einem gemeinsamen Abendessen im Brauereiausschank Frankenheim ein. Als weiteres Highlight hatte er auch noch Karten für den Quatsch Comedy Club in Düsseldorf organisiert und schließlich ließen alle den Abend gemütlich im Brauerausschank neben dem Hotel ausklingen.
Nach einem gemeinsamen Frühstück im Hotel folgte schließlich die Verabschiedung.
Wir blicken auf eine sehr gelungene Veranstaltung zurück und bedanken uns an dieser Stelle noch einmal bei Hr. Aldenhövel für diese überragende Aktion. An dieser Stelle möchte ich ein sehr treffendes Zitat seitens Frau Klinger noch einmal aufgreifen. „Sie haben es mit Ihren Chef wirklich sehr gut erwischt“. Ich denke dem kann das ganze Team mehr als nur zustimmen!
Allerdings soll dieses Treffen kein Einzelfall bleiben. Das nächste Teamevent ist bereits in Planung und soll im regelmäßigen Zyklus alle 4 Monate stattfinden. Wir sind gespannt!
Schwächen. Für ein effektiv und harmonisch arbeitendes Team sollten möglichst alle Farbtypen zusammenwirken – wie es beim eco Compliance Team der Fall ist, das Herr Aldenhövel mit ausgesprochen gutem Gespür aufgestellt hat. Für jeden Mitarbeiter war am Ende des Tages klar, dass er genau dort eingesetzt ist, wo er „hingehört“.
Für das leibliche Wohl der Teilnehmer war ebenso wie für ihre Entspannung gesorgt. Dem Mittagessen sowie Kaffee und Kuchen während der Schulung folgte ein gemeinsames Abendessen im Brauereiausschank Frankenheim, bevor der Abend mit einem Besuch des berühmten Quatsch Comedy Clubs und einem sich anschließenden „Schlaftrunk“ gemütlich ausklang.
Bei der Verabschiedung nach einem gemeinsamen Frühstück im Hotel am nächsten Morgen waren sich alle einig, dass weitere Treffen folgen sollen. Und so ist das nächste bereits in Planung …
Wir, das Team um Karsten Aldenhövel, wollen uns an dieser Stelle für eine wirklich schöne und rundum gelungene Veranstaltung bedanken. Wie sagte Frau Klinger am Ende ihrer Schulung so treffend? „Sie haben es mit Ihrem Chef wirklich sehr gut erwischt.“ Ja, das haben wir – und er mit uns.
