Beschreiben Sie die

• Werte, 
• Grundsätze sowie 
• Verhaltensstandards und -normen (Verhaltens- und Ethikkodizes) der Organisation.

Grundwerte im Rahmen eines Leitbilds, Code of Conduct, z.B. 

• • "Wir handeln eigenverantwortlich im Sinne der Gemeinschaft!"
  • "Wir ringen um die beste Lösung, entscheiden wohlüberlegt und handeln konsequent!"
  • "Wir sind uns unserer Verantwortung bewusst und handeln nachhaltig!"

Regelungen für das integrale Verhalten aller Mitarbeiter und Führungskräfte einschließlich Vorstand und Aufsichtsräten sind im Verhaltenskodex der REWE Group spezifiziert und verbindlich niedergelegt. Er soll auch jenen, die mit der REWE Group zusammenarbeiten, eine Orientierung geben.

Basis des nachhaltigen Handelns in der REWE Group ist die Leitlinie für Nachhaltiges Wirtschaften Sie konkretisiert den Grundwert „Wir sind uns unserer Verantwortung bewusst und handeln nachhaltig!“ und dient damit als verbindliche Orientierung für Mitarbeiter, Führungskräfte, Geschäftspartner und Lieferanten.

Legen Sie dar, wie die Werte, Grundsätze sowie Verhaltensstandards und -normen (z. B. Verhaltenskodizes, Ethikkodizes) der Organisation entwickelt, genehmigt und umgesetzt wurden, einschließlich:

• ŸŸob allen und neuen Mitgliedern des Kontrollorgans, Beschäftigten und Geschäftspartnern regelmäßig Schulungen angeboten werden;
• Ÿ ob alle und neue Mitglieder des Kontrollorgans, Beschäftigten und Geschäftspartner diese regelmäßig lesen und abzeichnen müssen;
• ob die Organisation auf Führungsebene eine Position oder Positionen benannt hat, die dafür verantwortlich ist/sind;
• ob sie gegebenenfalls in unterschiedlichen Sprachen verfügbar sind, um alle Mitglieder des Kontrollorgans, Beschäftigten, Geschäftspartner und andere Stakeholder zu erreichen.

Die Funktionen des höchsten Kontrollorgans und der Führungskräfte bei der Entwicklung, Genehmigung und Aktualisierung der Wertaussagen der Organisation wird in G4-42 behandelt.