Geben Sie das Verhältnis des Grundgehalts und der Vergütung von Frauen zum Grundgehalt und zur Vergütung von Männern nach Mitarbeiterkategorie und Hauptgeschäftsstandorten an.

 Nennen Sie die Definition für „Hauptgeschäftsstandorte“.

Viele Länder haben Gesetze eingeführt, um den Grundsatz des gleichen Entgelts für gleichwertige Arbeit durchzusetzen. Dieses Anliegen wird durch das Übereinkommen 100 der Internationalen Arbeitsorganisation (Gleichheit des Entgelts) unterstützt. Lohngleichheit ist ein Faktor zur Bindung von Fachkräften. Dort, wo ein Ungleichgewicht herrscht, laufen Organisationen Gefahr, dass ihr Ansehen geschädigt wird und sie wegen Diskriminierung verklagt werden.

Ermitteln Sie die Gesamtzahl der Beschäftigten in jeder Mitarbeiterkategorie aller Geschäftsbereiche der Organisation nach Geschlecht anhand der Daten aus G4-LA12. Die Mitarbeiterkategorien werden auf der Grundlage des Personalmanagementsystems der Organisation bestimmt. Die Gesamtzahl der Beschäftigten und
die Regionen, in denen diese beschäftigt sind, entsprechen den Angaben unter G4-10.

Ermitteln Sie das Grundgehalt der Frauen und der Männer in jeder Mitarbeiterkategorie.

Ermitteln Sie die Vergütung der Frauen und der Männer in jeder Mitarbeiterkategorie. Ziehen Sie dazu den Durchschnittslohn der beiden Geschlechtergruppen innerhalb der einzelnen Mitarbeiterkategorien heran.

Berechnen Sie anhand dieser Daten das Verhältnis des Grundgehalts und der Vergütung von Frauen zum Grundgehalt und zur Vergütung von Männern nach Mitarbeiterkategorie und Hauptgeschäftsstandorten.

Zu den möglichen Informationsquellen gehören Lohntabellen, Personalakten und Buchhaltungsunterlagen über Lohnzahlungen