Nennen Sie den Prozentsatz einzelner Personen innerhalb der Kontrollorgane der Organisation in jeder der folgenden Diversitätskategorien:

• ŸŸGeschlecht
• Altersgruppe: unter 30 Jahre alt, 30 bis 50 Jahre alt, über 50 Jahre alt
• Minderheiten
• gegebenenfalls andere Diversitätsindikatoren

Geben Sie den Prozentsatz der Mitarbeiter nach Mitarbeiterkategorie in jeder der folgenden Diversitätskategorien an:

• ŸGeschlecht
• Altersgruppe: unter 30 Jahre alt, 30 bis 50 Jahre alt, über 50 Jahre alt
• Minderheiten
• gegebenenfalls andere Diversitätsindikatoren

Mit Hilfe dieses Indikators kann die Vielfalt in einer Organisation quantitativ gemessen werden. Der Indikator kann in Verbindung mit Benchmarks für bestimmte Bereiche oder Regionen verwendet werden. Die Ausprägung der Vielfalt in einer Organisation lässt Rückschlüsse auf das Humankapital der Organisation zu. Vergleiche zwischen der Vielfalt in der Belegschaft und der Vielfalt in der Führungsebene können Informationen über Chancengleichheit liefern. Anhand von detaillierten Informationen über die Zusammensetzung der Belegschaft kann auch beurteilt werden, welche Themen für bestimmte Bereiche der Belegschaft von besonderer Bedeutung sind.

Kontrollorgane

Ermitteln Sie die innerhalb der Organisation bestehenden Kontrollorgane wie Vorstand, Verwaltungsausschuss oder ähnliche Organe im Falle von privaten Organisationen.

Ermitteln Sie die Gesamtzahl der Personen bzw. Beschäftigten, die in diesen Kontrollorganen vertreten sind, und analysieren Sie diese Daten anhand der unten aufgeführten Diversitätskategorien:

• ŸŸGeschlecht;
• Altersgruppe: unter 30 Jahre alt, 30 bis 50 Jahre alt, über
• 50 Jahre alt;
• Minderheiten;
• gegebenenfalls andere Diversitätsindikatoren.

Ermitteln Sie, welche weiteren Diversitätsindikatoren von der Organisation im Rahmen ihrer Verfahren erfasst und aufgezeichnet werden, die für die Berichterstattung relevant sein könnten.

Mitarbeiterkategorien
Ermitteln Sie die Gesamtzahl der Beschäftigten in jeder Mitarbeiterkategorie. Zur Berichterstattung über Mitarbeiterkategorien werden mehrere Berechnungen vorgenommen. Diese Berechnungen variieren je nach Organisation. Weitere Hinweise dazu finden Sie unter der Definition von „Mitarbeiterkategorie“.

Die Summe der Beschäftigten sollte der unter G4-10 angegebenen Zahl entsprechen.
Ermitteln Sie die Gesamtzahl der Beschäftigten in jeder Mitarbeiterkategorie nach:

• ŸŸGeschlecht;
• Altersgruppe: unter 30 Jahre alt, 30 bis 50 Jahre alt, über
• 50 Jahre alt;
• ŸŸMinderheiten;
• gegebenenfalls andere Diversitätsindikatoren.

Ermitteln Sie, welche weiteren Diversitätsindikatoren von der Organisation im Rahmen ihrer Verfahren erfasst und aufgezeichnet werden, die für die Berichterstattung relevant sein könnten

Zu den möglichen Informationsquellen gehören Personalakten und Protokolle von Ausschüssen für Chancengleichheit.