Regelmäßige Beurteilung der Leistung und Karriereentwicklung

Leistungsziele und Beurteilungen basieren auf Kriterien, die dem Mitarbeiter und dessen Vorgesetzen bekannt sind. Diese Beurteilung wird in Kenntnis des Mitarbeiters mindestens einmal jährlich durchgeführt. Dazu kann eine Einschätzung des direkten Vorgesetzten des Mitarbeiters, der Kollegen oder einer größeren Gruppe von Beschäftigten gehören. An der Beurteilung können auch Mitarbeiter aus der Personalabteilung beteiligt sein.