Geben Sie die Mindestmitteilungsfrist in Wochen an, die typischerweise Beschäftigten und deren gewählten Vertretern gewährt wird, bevor signifikante betriebliche Veränderungen, die diese erheblich betreffen könnten, umgesetzt werden.

Geben Sie für Organisationen mit Kollektivvereinbarungen an, ob die Mitteilungsfrist sowie Beratungs- und Verhandlungsregelungen in den Kollektivvereinbarungen festgelegt sind.

Mitteilungsfristen sind ein Indikator für die Fähigkeit einer Organisation, die Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation während der Umsetzung wesentlicher betriebliche Veränderungen aufrechtzuerhalten.

Dieser Indikator bietet Einblick in die Verfahrensweise einer Organisation, die gewährleisten soll, dass signifikante betriebliche Veränderungen (die positive oder negative Folgen für Arbeiter haben könnten) frühzeitig dargelegt und im Dialog mit ihren Beschäftigten und deren Vertretern umgesetzt werden. Die zeitnahe und effiziente Beratung mit den Beschäftigten und, soweit zweckmäßig, mit anderen maßgeblichen Parteien (z. B. Behörden) trägt zur Verringerung der negativen Auswirkungen von wesentlichen betrieblichen Änderungen auf Beschäftigte und betroffene Gemeinschaften bei.

Dieser Indikator ermöglicht außerdem eine Bewertung der Beratungspraktiken einer Organisation in Bezug auf die in einschlägigen internationalen Normen ausgedrückten Erwartungen.

Beratungspraktiken, die zu guten Arbeitsbeziehungen führen, können dabei helfen, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, die Personalfluktuation gering zu halten und Störungen im betrieblichen Ablauf zu reduzieren.

Ermitteln Sie die in bestehenden Unternehmensrichtlinien und Standardarbeitsverträgen erfassten Mindestmitteilungsfristen. Auf regionaler Ebene können verschiedene Grundsatzerklärungen
vorhanden sein.

Ermitteln Sie die Kollektivvereinbarungen gemäß G4-11 und prüfen Sie die Mitteilungsfristklauseln in diesen Dokumenten.

Zu den möglichen Informationsquellen gehören Unternehmensrichtlinien, Standardarbeitsverträge und Kollektivvereinbarungen, die in der Personal- oder der Rechtsabteilung aufbewahrt werden.