Werden die Verbindlichkeiten des Plans aus den allgemeinen Ressourcen der Organisation gedeckt, nennen Sie den geschätzten Wert dieser Verbindlichkeiten.

• Die private Vorsorge für das Alter gewinnt angesichts der demografischen Entwicklung zunehmend an Bedeutung. Dessen sind wir uns bewusst und deshalb bieten wir unseren Mitarbeitern eine betriebliche Altersvorsorge, die sich speziell an den Bedürfnissen von Mitarbeitern im Handel orientiert. Die Vorsorge umfasst eine lebenslange Altersrente, Invalidengeld sowie Hinterbliebenenrente. Die Versicherung kann beim nächsten Arbeitgeber weitergeführt werden. Darüber hinaus haftet das Unternehmen für die Sicherheit der eingezahlten Beiträge und unterstützt die Zusatzrente der Mitarbeiter mit einem Festbetrag von bis zu XY Euro im Jahr. Eigene Sparbeträge der Beschäftigten fördert das Unternehmen mit einem Zuschuss von bis zu 15 Prozent. 
• Die Leistungen der deutschen gesetzlichen Rentenversicherung sind bis zur sogenannten Beitragsbemessungsgrenze limitiert. Für Beschäftigte mit Einkommen oberhalb dieser Grenze ist der Handlungsbedarf für eine zusätzliche Altersvorsorge daher größer, weil der Abstand zwischen dem letzten Gehalt und dem höchstmöglichen gesetzlichen Rentenanspruch sehr groß werden kann. Um auch den Interessen dieser Zielgruppe gerecht zu werden, bietet das Unternehen ein eigenes Altersvorsorgemodell an. Der Vorteil besteht hier insbesondere in der steuerbefreiten Ansparmöglichkeit auch größerer Beiträge durch die Anspruchsberechtigten. Da nationales Sozialversicherungs- und Steuerrecht die Rahmenbedingungen betrieblicher Altersvorsorge bestimmt, finden sich im Ausland eigene Vorsorgeformen.
• Im jahr XY entsprach der Barwert der leistungsorientierten Verpflichtung XY Euro. Weitere Angaben befinden sich im Geschäftsbericht vom XY auf Seite XX

Existiert ein separater Fonds zur Zahlung der Verbindlichkeiten des Pensionsplans, berichten Sie

• ŸŸden geschätzten Umfang der Verbindlichkeiten des Plans, die durch die Anlagen, die zu diesem Zweck zurückgelegt wurden, gedeckt werden können;
• die Grundlage, auf der es zu dieser Schätzung gekommen ist;
• wann diese Schätzung vorgenommen wurde

Wenn ein eingerichteter Fonds keine volle Deckung der Verbindlichkeiten aus dem Pensionsplan bietet, erklären Sie die Strategie, falls vorhanden, die vom Arbeitgeber zur Erreichung einer vollen Deckung verfolgt wurde, und den Zeitrahmen, falls vorhanden, in dem der Arbeitgeber hofft, eine volle Deckung zu erzielen.

Berichten Sie über den Grad der Teilnahme an Altersvorsorgeplänen (z. B. Beteiligung an obligatorischen oder freiwilligen Plänen, regionalen oder nationalen Plänen oder solchen mit finanzieller Auswirkung).

Bietet eine Organisation eine betriebliche Altersvorsorge für ihre Belegschaft an, so könnten diese Leistungen Verbindlichkeiten werden, auf die die Teilnehmer an dem Vorsorgeplan für ihre langfristige finanzielle Absicherung bauen. Für den Arbeitgeber entstehen aus einer betrieblichen Altersvorsorge potenzielle Folgen im Hinblick auf die Pflichten, die erfüllt werden müssen. Andere Arten von Zuwendungen wie beitragsorientierte Leistungen garantieren vielfach nicht den Zugang zu einem Pensionsplan bzw. dieselbe Qualität der Leistungen. Die gewählte Art der Leistung hat nicht nur Auswirkungen für die Arbeitnehmer, sondern auch für den Arbeitgeber. So kann eine ordnungsgemäß finanzierte betriebliche Altersvorsorge dabei helfen, Mitarbeiter anzuwerben, die Belegschaft stabil zu halten und die langfristige finanzielle und strategische Planung des Arbeitgebers unterstützen.

Ermitteln Sie, worauf die angebotene betriebliche Altersvorsorge für die Mitarbeiter beruht:

• leistungsorientierten Vorsorgeplänen;
• beitragsorientierten Vorsorgeplänen;
• anderen Arten von Altersvorsorge.

Im Fall von leistungsorientierten Vorsorgeplänen geben Sie an, ob die Rentenzahlungsverpflichtungen des Arbeitgebers im Rahmen des Vorsorgeplans direkt aus den allgemeinen Mitteln der Organisation stammen oder aus einem Fonds, der getrennt von den Mitteln der Organisation geführt und unterhalten wird.

Unterschiedliche Rechtsordnungen (Länder) verwenden unterschiedliche Auslegungen und Leitlinien in Bezug auf die Berechnungen zur Bestimmung der Plandeckung. Legen Sie bei der Berechnung jeweils die Bestimmungen und Methoden der maßgeblichen Rechtsordnung zugrunde und geben Sie die Gesamtsummen an. Die Konsolidierungstechniken sollten dieselben sein wie die, die für die Erstellung des Jahresabschlusses der Organisation angewandt werden. Beachten Sie, dass betriebliche Leistungen zur Altersvorsorge Gegenstand des IASB IAS 1916 sind, IAS 19 aber weitere Themen abdeckt

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